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欢迎您对本环境、社会和治理报告提出建议和反馈。点击此处分享您的意见。
我们的全球安全、健康和环境和工艺安全经理负责制定安全、健康和环境战略、标准和政策，在全公司范围内实施，并确保所有成员遵守这些政策。我们的员工通过当地工作委员会提供安全、健康和环境政策的发展和评估方面的咨询。
ISO 45001 认证
员工调研与培训
安全文化与关键绩效指标
主题
健康与安全
2030年ESG路线图主题
2023年目标完成情况备注
同比变化
2022
2023
单位
KPIs
目标
ESG 问题
TRI = 可记录工伤事故率，指在过去12个月中，总受伤记录数量与总工时之比，以100万小时为基准。
LTI = 损失工时事故率，指在过去12个月中，导致损失一天或一天以上工时的事故数量与总工时之比，以100万小时为基准。
严重事故率是指过去12个月中因工伤而损失的工作天数与总工时之比，以1000小时为基准。
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Climate change threatens to have a significant impact on our business over the coming decades. We also recognise our own contribution to this critical issue, either directly through our production processes or indirectly through our wider value chain activities. By integrating our climate resilience plans into our core strategy, we believe we can secure our future and be a positive force for climate action in our industry.
The Stahl Climate Resilience and Adaptation Plan sets out our approach to climate risk mitigation, including our ambitious targets and how we plan to achieve them.
Taking action on climate change
培训
我们要求所有员工接受适当的安全技能培训，并认识到安全是一种思维方式，不仅限于一个部门，斯塔尔的每个成员都有责任确保安全的环境。我们的生产基地都绘制了专门的培训矩阵，明确了各项岗位所需的知识和技能。无论是生产操作人员，还是实验室、物流、卓越中心和办事处的同事，都会根据工作类型和工作风险接受相应的培训。
风险评估
斯塔尔危险识别和风险评估方法（SHIRAM）是评估安全风险的标准方法。这套评估方法的设计旨在适应斯塔尔的运营和工艺，整合风险评估和管理的最佳实践。根据我们的安全文化，员工有义务上报他们发现的任何危险情况或行为。一旦发生事故，所有斯塔尔基地都必须提供调查报告。具体办法由各基地制定。
斯塔尔使用基于SHIRAM的ARA平台来管理与安全相关的研究，并在各生产基地之间共享信息。2023 年，我们的重点是在工具实施落后的生产基地提高该工具的使用率。在这一年里，我们还在RA平台上推出了一个新模板，该模板可绘制安全标准图、找出安全差距并确定实施该工具的行动计划。2024年，我们计划进一步开发这些模板。
利益相关者的健康和安全
在斯塔尔，我们的健康与安全责任不仅仅关乎我们自己的员工，还关乎我们更广泛的利益相关者。作为补充，我们还举办了几场网络研讨会，旨在提高当地工人的健康与安全意识。
认证
获得ISO认证是斯塔尔不断提高安全保障水平的有力证明。在我们的2030年ESG路线图中，我们承诺将让所有斯塔尔生产基地获得ISO 45001认证。2023年，我们64.6%的产量来自通过ISO 45001认证的生产基地。2021年，ISO 45001取代了以前的OHSAS 18001标准。相较于OHSAS 18001被动关注风险而不求解的做法，ISO 45001最大的不同之处在于领导和管理的方法，即在危险风险造成事故和伤害之前主动对其进行评估和补救。因此，我们根据ISO 45001标准，也将更加积极主动地应对事故和伤害。作为发放许可证的前提条件，安全也是地方当局重点审计的内容之一。
斯塔尔全球安全、健康和环境政策
监测安全关键绩效指标
某些领导者认为自己没有权力解决问题或支持团队采取行动。
员工无法始终对管理人员的决定提出质疑。
一些员工认为他们的管理人员没有让所有员工遵守同样的规则。
某些站点的监督和领导技能有待提高。
组织文化诊断调研要点
斯塔尔会跟踪一系列安全指标，并每个月在公司内部以及向股东进行报告。这些指标包括受伤、事故、审计、培训、工程项目和其他预防办法。
2023年，我们的事故率和受伤率大幅下降，进而导致可记录工伤事故率（TRI）、损失工时事故率（LTI）和严重率也都有所下降。
在全公司范围内营造真正注重安全的文化环境；
将安全、健康和环境作为公司的关键优先事项；
保障安全比获得短期结果更重要；
实施行业最佳实践并遵守所有法律法规；
将知识作为所有决策的基础。斯塔尔要求所有员工接受适当的安全技能培训，以履行其职责并做出能够保证安全的决策。
真正的安全文化是在工作场所内外保持不变的一种思维方式；
良好的安全记录并非通过一小群人的拼命努力就能实现，而是需要一大群人持续的点滴努力来实现；
工伤的潜在后果会影响员工及其工作场合之外的社交网络；
斯塔尔对不安全行为的零容忍政策将确保人员在工作中不受伤害。
2021年和2023年，为了更好地了解我们的安全方法，斯塔尔面向全公司所有员工开展了组织文化诊断调研（OCDI）。约98%的平均回复率反映了斯塔尔员工对安全问题的浓厚兴趣。在短时间内进行两次调研，有助于我们确认正在实施的政策、原则和具体行动是否符合我们的愿景和目标，是否在塑造我们企业文化方面具有有效性。第二次调研的结果表明，我们在解决初次调研中强调的许多待改进领域方面取得了显著的进步。这些结果超出了我们最初的改进目标（外部顾问认为这些目标均具有合理性）。
调研的主要结论如下所示：
我们的安全、健康和环境（SHE）政策侧重于在整个组织内建立起强大的安全文化，重点实施行业最佳实践，遵守所有法律法规。
斯塔尔安全、健康和环境政策的主要原则：
通过出台专门的政策，斯塔尔致力于减少受伤率和事故率，从而实现2030年零事故的目标。我们的政策适用于所有在斯塔尔工作的人，包括临时员工。我们对安全的重视也延伸到了客户和工厂周围的社区。
2023年，我们引入了新的报告系统Sphera HSM，提高斯塔尔不同站点的安全报告效率和一致性。通过这种方式，我们能够更有效地预测和预防事故，在偏差和潜在危险造成重大问题之前将其识别出来。
在采用Sphera HSM后的前10个月中，整个斯塔尔上报的险情数量大幅增加，每百万工作小时可报告约250起事件。而为了以统一的方法确定优先事项、行动和投资，我们还根据收集到的数据，开发了相关的评估工具。
政策与培训
斯塔尔员工认为斯塔尔管理层在安全承诺方面取得了重大改进。
斯塔尔员工注重安全问题，可随时报告任何与（潜在）安全有关的问题。
许多员工认同管理层为营造安全文化所做的努力，并重视他们从公司获得的安全保障。斯塔尔在安全方面取得的进步进一步证明了这一点。
斯塔尔员工互帮互助，营造了一个“像家一样”的工作环境。操作人员也更加频繁地讨论安全问题。
斯塔尔环境、社会和治理的一个重要组成部分就是保护斯塔尔所有利益相关者的身心健康。继续阅读本节，了解我们如何通过开展培训、出台政策和获得认证，确保员工和承包商的安全；促进斯塔尔包容和多元文化的发展；并保证供应链开展公平公正的劳动实践等。斯塔尔员工面临的职业健康与安全风险包括：接触或暴露于不利于健康的有害化学品物质，接触化学品而引发慢性（严重）疾病，滑倒、绊倒和摔倒，以及发生致命和严重事故。
我们的目标是营造真正注重安全的文化环境，实现零伤亡、零事故。为此，我们制定了零事故之路（R20）计划，其重点是将安全融入企业文化，确保维护员工健康福祉，人人有责。斯塔尔零事故之路计划的核心在于：
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我们要求所有员工接受适当的安全技能培训，并认识到安全是一种思维方式，不仅限于一个部门，斯塔尔的每个成员都有责任确保安全的环境。我们的生产基地都绘制了专门的培训矩阵，明确了各项岗位所需的知识和技能。无论是生产操作人员，还是实验室、物流、卓越中心和办事处的同事，都会根据工作类型和工作风险接受相应的培训。
认证
获得ISO认证是斯塔尔不断提高安全保障水平的有力证明。在我们的2030年ESG路线图中，我们承诺将让所有斯塔尔生产基地获得ISO 45001认证。2023年，我们64.6%的产量来自通过ISO 45001认证的生产基地。2021年，ISO 45001取代了以前的OHSAS 18001标准。相较于OHSAS 18001被动关注风险而不求解的做法，ISO 45001最大的不同之处在于领导和管理的方法，即在危险风险造成事故和伤害之前主动对其进行评估和补救。因此，我们根据ISO 45001标准，也将更加积极主动地应对事故和伤害。作为发放许可证的前提条件，安全也是地方当局重点审计的内容之一。
风险评估
斯塔尔危险识别和风险评估方法（SHIRAM）是评估安全风险的标准方法。这套评估方法的设计旨在适应斯塔尔的运营和工艺，整合风险评估和管理的最佳实践。根据我们的安全文化，员工有义务上报他们发现的任何危险情况或行为。一旦发生事故，所有斯塔尔基地都必须提供调查报告。具体办法由各基地制定。
斯塔尔使用基于SHIRAM的ARA平台来管理与安全相关的研究，并在各生产基地之间共享信息。2023 年，我们的重点是在工具实施落后的生产基地提高该工具的使用率。在这一年里，我们还在RA平台上推出了一个新模板，该模板可绘制安全标准图、找出安全差距并确定实施该工具的行动计划。2024年，我们计划进一步开发这些模板。
我们的全球安全、健康和环境和工艺安全经理负责制定安全、健康和环境战略、标准和政策，在全公司范围内实施，并确保所有成员遵守这些政策。我们的员工通过当地工作委员会提供安全、健康和环境政策的发展和评估方面的咨询。
在全公司范围内营造真正注重安全的文化环境；
将安全、健康和环境作为公司的关键优先事项；
保障安全比获得短期结果更重要；
实施行业最佳实践并遵守所有法律法规；
将知识作为所有决策的基础。斯塔尔要求所有员工接受适当的安全技能培训，以履行其职责并做出能够保证安全的决策。
我们的安全、健康和环境（SHE）政策侧重于在整个组织内建立起强大的安全文化，重点实施行业最佳实践，遵守所有法律法规。
斯塔尔安全、健康和环境政策的主要原则：
斯塔尔全球安全、健康和环境政策
通过出台专门的政策，斯塔尔致力于减少受伤率和事故率，从而实现2030年零事故的目标。我们的政策适用于所有在斯塔尔工作的人，包括临时员工。我们对安全的重视也延伸到了客户和工厂周围的社区。
2023年，我们引入了新的报告系统Sphera HSM，提高斯塔尔不同站点的安全报告效率和一致性。通过这种方式，我们能够更有效地预测和预防事故，在偏差和潜在危险造成重大问题之前将其识别出来。
在采用Sphera HSM后的前10个月中，整个斯塔尔上报的险情数量大幅增加，每百万工作小时可报告约250起事件。而为了以统一的方法确定优先事项、行动和投资，我们还根据收集到的数据，开发了相关的评估工具。
TRI = 可记录工伤事故率，指在过去12个月中，总受伤记录数量与总工时之比，以100万小时为基准。
LTI = 损失工时事故率，指在过去12个月中，导致损失一天或一天以上工时的事故数量与总工时之比，以100万小时为基准。
严重事故率是指过去12个月中因工伤而损失的工作天数与总工时之比，以1000小时为基准。
政策与培训
斯塔尔会跟踪一系列安全指标，并每个月在公司内部以及向股东进行报告。这些指标包括受伤、事故、审计、培训、工程项目和其他预防办法。
2023年，我们的事故率和受伤率大幅下降，进而导致可记录工伤事故率（TRI）、损失工时事故率（LTI）和严重率也都有所下降。
斯塔尔员工认为斯塔尔管理层在安全承诺方面取得了重大改进。
斯塔尔员工注重安全问题，可随时报告任何与（潜在）安全有关的问题。
许多员工认同管理层为营造安全文化所做的努力，并重视他们从公司获得的安全保障。斯塔尔在安全方面取得的进步进一步证明了这一点。
斯塔尔员工互帮互助，营造了一个“像家一样”的工作环境。操作人员也更加频繁地讨论安全问题。
监测安全关键绩效指标
2021年和2023年，为了更好地了解我们的安全方法，斯塔尔面向全公司所有员工开展了组织文化诊断调研（OCDI）。约98%的平均回复率反映了斯塔尔员工对安全问题的浓厚兴趣。在短时间内进行两次调研，有助于我们确认正在实施的政策、原则和具体行动是否符合我们的愿景和目标，是否在塑造我们企业文化方面具有有效性。第二次调研的结果表明，我们在解决初次调研中强调的许多待改进领域方面取得了显著的进步。这些结果超出了我们最初的改进目标（外部顾问认为这些目标均具有合理性）。
调研的主要结论如下所示：
组织文化诊断调研要点
我们的目标是营造真正注重安全的文化环境，实现零伤亡、零事故。为此，我们制定了零事故之路（R20）计划，其重点是将安全融入企业文化，确保维护员工健康福祉，人人有责。斯塔尔零事故之路计划的核心在于：
真正的安全文化是在工作场所内外保持不变的一种思维方式；
良好的安全记录并非通过一小群人的拼命努力就能实现，而是需要一大群人持续的点滴努力来实现；
工伤的潜在后果会影响员工及其工作场合之外的社交网络；
斯塔尔对不安全行为的零容忍政策将确保人员在工作中不受伤害。
斯塔尔环境、社会和治理的一个重要组成部分就是保护斯塔尔所有利益相关者的身心健康。继续阅读本节，了解我们如何通过开展培训、出台政策和获得认证，确保员工和承包商的安全；促进斯塔尔包容和多元文化的发展；并保证供应链开展公平公正的劳动实践等。斯塔尔员工面临的职业健康与安全风险包括：接触或暴露于不利于健康的有害化学品物质，接触化学品而引发慢性（严重）疾病，滑倒、绊倒和摔倒，以及发生致命和严重事故。
ISO 45001 认证
员工调研与培训
健康与安全
主题
安全文化与关键绩效指标
某些领导者认为自己没有权力解决问题或支持团队采取行动。
员工无法始终对管理人员的决定提出质疑。
一些员工认为他们的管理人员没有让所有员工遵守同样的规则。
某些站点的监督和领导技能有待提高。
利益相关者的健康和安全
在斯塔尔，我们的健康与安全责任不仅仅关乎我们自己的员工，还关乎我们更广泛的利益相关者。作为补充，我们还举办了几场网络研讨会，旨在提高当地工人的健康与安全意识。
